新加坡主要有三种工作准证，针对不同薪资和职位层级。点击切换查看详情：

EP 是最多马来西亚人来新加坡工作持有的准证，也是申请 PR 的主要途径。2026年起 EP 的申请要求全面提高，必须了解清楚。

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  申请资格具备专业技能的外籍人士，由新加坡注册公司雇主代为申请，候选人本人不能自行申请
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  学历要求一般需要学士学位或以上，或具备专业资格。顶尖大学毕业可在 COMPASS 获得额外加分
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  薪资计算方式只看固定月薪（基本工资 + 固定津贴），奖金、提成、加班费不算在内
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  可携带家属月薪 S$6,000 以上可为配偶和子女申请陪同准证（DP），月薪 S$12,000 以上可为父母申请长期探访准证（LTVP）
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  申请 PR 的跳板EP 是申请新加坡 PR 最主要的途径，建议持有 EP 满 2–3 年后考虑申请 PR

通过薪资门槛只是第一关。所有 EP 申请还必须通过 COMPASS（互补专才评估框架），总分 100 分，至少需要 40 分才能获批。

EP 薪资门槛随年龄增长递增，以下为 2026 年最新标准：

2026年起生效的稀缺职业清单覆盖 29 个职位，涉及七大行业。在这些行业工作，可在 COMPASS 的 C5 项目获得额外 20 分，大幅提升 EP 申请成功率。

SPass 介于 EP 和 Work Permit 之间，适合有技术资格但薪资未达 EP 门槛的中级技能人士。

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  最低月薪 S$3,150（2025年起）金融服务业 S$3,650，同样随年龄递增。比 EP 门槛低很多，适合刚入职场或中级薪资的人
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  学历要求需要文凭（Diploma）或技术资格证书，不一定要学士学位
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  公司配额限制制造业最多 18%，其他行业最多 15% 的员工可持 SPass，超过配额公司无法再申请
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  外籍员工税（Levy）由雇主缴付，每月 S$450–S$650，是雇主的额外成本，有时会影响雇主是否愿意申请 SPass
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  可申请 PRSPass 持有人同样可以申请 PR，但成功率一般比 EP 低，建议有机会就尝试升到 EP

Work Permit 主要针对在特定行业从事体力劳动的外籍工人，来源国和行业都有严格限制。

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  适用行业建筑（CW）、制造（MFG）、海事（MWS）、服务（SWS）、家政（FDW）等特定行业
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  来源国限制每个行业对可以申请的来源国有规定，例如建筑业接受马来西亚、中国、印度、缅甸等，不同行业不同
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  不能自行换工不能私自更换雇主，必须由新雇主重新申请，离职后通常需要离开新加坡
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  不可直接申请 PRWork Permit 持有人一般没有资格申请新加坡 PR，这是与 EP / SPass 最大的分别

• 1️⃣
  先做 SAT 自测再谈工资跟雇主谈薪资之前，先用 MOM 的 Self-Assessment Tool 确认目标薪资是否符合你的年龄和行业门槛，避免浪费双方时间
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  确保学历证书正确学历是 COMPASS C2 的关键，确保大学名称与 MOM 名单一致，成绩单需要英文版
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  薪资要写基本工资，不含奖金COMPASS 和薪资门槛只看固定月薪，不能把季度奖金或提成算进去，否则实际审核时会出问题
• 4️⃣
  选择本地员工比例高的公司雇主公司的本地员工比例影响 COMPASS C4 得分，大公司通常本地员工比例较健康，对 EP 申请更有利
• 5️⃣
  考虑转到 SOL 行业如果你在科技、半导体、医疗、绿色经济等 SOL 行业工作，COMPASS C5 直接加 20 分，通过率显著提升
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  续签前确认新薪资门槛2026年起续签也适用新标准，如果薪资增幅跟不上年龄递增要求，续签可能失败。建议每年和雇主讨论薪资调整